Casemanager Verzuim & Inzetbaarheid - KNS

Onze scheepswerf Koninklijke Niestern Sander is op zoek naar een betrokken

Casemanager Verzuim & Inzetbaarheid (20-24 uur)

Kun jij goed met mensen omgaan en wil je graag een bijdrage leveren aan de re-integratie van collega’s? Kijk je hierbij verder dan de gebaande paden én is de regievoering van het hele verzuimproces bij jou in goede handen? Weet je bovendien veel van sociale wetgeving en staat preventie hoog op jouw agenda? Dan zoeken we jou!

Wat ga je doen?

Elke ziekmelding is anders, de oplossing maatwerk. Binnen de kaders van de wet ga je op zoek naar de beste oplossingen, waarbij je zowel de belangen van de werkgever als de werknemer in het oog houdt.

Als casemanager Verzuim & Inzetbaarheid voer je de regie op het gehele proces van verzuimbegeleiding. Hierin begeleid je het re-integratieproces namens de werkgever en ben je het aanspreekpunt voor de medewerkers. Daarnaast geef je advies en zorg je ervoor dat alle partijen op tijd doen wat ze moeten doen. Elke dag ben je bezig met het verhogen van de inzetbaarheid van onze medewerkers, waardoor het verzuim binnen Niestern Sander afneemt.

Op hoofdlijnen ga je je bezig houden met:

• Regievoering op en begeleiden van (complexe) verzuimsituaties (‘cases’) waarbij wordt voldaan aan alle geldende termijnen en alle wet- en regelgeving.
• Aansturen van en contact onderhouden met alle interne betrokkenen en alle externe partijen. Denk hierbij aan leidinggevende, medewerker, bedrijfsarts, arbeidsdeskundige, etc.
• Opbouwen van een ‘UWV-proof’ dossier op basis van alle wettelijke regels en procedures.
• Het adviseren en coachen van directie en leidinggevenden met betrekking tot preventie, inzetbaarheid, verzuimbegeleiding en het vergroten van de mogelijkheden om te komen tot werkhervatting.
• Het delen van kennis en ervaring met leidinggevenden en jouw collega’s uit het HR team om hiervan te leren en samen beter te worden. Hierbij hoort ook het verder professionaliseren van het casemanagement.

Wie wij zijn en waarom deze vacature?
Koninklijke Niestern Sander is een veelzijdige, krachtige en innovatieve scheepswerf. Wij ontwerpen, bouwen en repareren schepen. Daarnaast zijn we gespecialiseerd in (vaak complexe) klantgerichte scheepsconversies. We zijn gevestigd in Farmsum en Delfzijl en sinds 2008 volledig onderdeel van internationaal maritiem dienstverlener Koninklijke Wagenborg. We beschikken over een aantal productiehallen voor nieuwbouw, een helling en (buitendijks) twee droogdokken voor de reparatie van schepen. Daarnaast hebben we een eigen draaierij voor onderdelen (metaal). Met ruim 120 jaar kennis en ervaring mag Koninklijke Niestern Sander zich tot een van de beste scheepswerven van Noord-Nederland rekenen.

Onze organisatie bevindt zich midden in een fase van verdere ontwikkeling en professionalisering. Dit vraagt om uitbreiding van ons HR team. Dit bestaat uit een HR Manager, een HR Medewerker en een Casemanager Verzuim & inzetbaarheid (a.i.). Jij vervult daarbinnen een specialistische rol op het gebied van casemanagement (‘solofunctie’). Je beheert de volledige caseload van Niestern Sander en werkt voor alle afdelingen van Niestern Sander die zich zowel in Farmsum als Delfzijl bevinden.

Wie ben jij?

Het ‘mensenwerk’ is bij jou in goede handen: je bent betrokken, weet andere mensen te adviseren en te coachen en bent een kei in gespreksvoering. Jouw stijl is te typeren als ‘warm zakelijk’: je houdt van mensen, helpt waar mogelijk, maar wijst collega’s ook op hun eigen verantwoordelijkheid. Daarnaast ben je een specialist die nauwkeurig en gestructureerd werkt en het werk goed weet te organiseren. Je schrikt niet van een grote diversiteit in casuïstiek omdat je snel inzicht hebt in wat er speelt, prioriteiten stelt en zelf structuur aanbrengt. Je bent gedreven om resultaten te behalen – ook als dit behoorlijk wat creativiteit, uithoudings,- en probleemoplossend vermogen vraagt.

Verder denken wij dat je het volgende nodig hebt:

• Een afgeronde hbo-opleiding en een relevante opleiding op het gebied van casemanagement verzuim, bij voorkeur Registercasemanagement. Een post hbo-opleiding Casemanagement of CROV is een pre.
• Recente en ruime werkervaring als Casemanager verzuim en inzetbaarheid
• Actuele kennis van wet- en regelgeving rondom ziekteverzuim van verzuim (o.a. m.b.t. Wet verbetering poortwachter, ziektewet, privacy en re-integratie).
• Goede zin en enthousiasme om in een industriële, no-nonsense omgeving heel zelfstandig aan de slag te gaan.

Dit kun je van ons verwachten

Een mooie kans om het casemanagement uit te voeren en verder te professionaliseren in een dynamische en veeleisende omgeving. De historie en ambities voor de toekomst brengen interessante uitdagingen en mogelijkheden met zich mee. Er is veel ruimte voor nieuwe ideeën en initiatief, waardoor je direct kunt bijdragen aan de verdere verbetering van de HR dienstverlening. Je werkt in een informele, ‘no-nonsense’ sfeer en krijgt veel vrijheid om je werk naar eigen inzicht te organiseren en uit te voeren.

En verder:

• Een jaarcontract voor 20-24 uur per week met uitzicht op een onbepaalde tijd contract. Exact aantal uren in overleg.
• Een marktconform salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden conform cao Metalektro.
• Volop ontwikkelmogelijkheden, aansluitend bij jouw talent en loopbaanwensen.

Geïnteresseerd?
Herken jij jezelf in onze ideale kandidaat? Dan komen wij graag met je in contact! We vragen je online te solliciteren via onderstaande button. Wij nemen dan zo snel mogelijk na de sluitingsdatum contact met je op.
Lukt het onverhoopt niet om via de button en het formulier te solliciteren? Stuur dan je motivatiebrief met cv in een e-mail naar hazenberg@knsbv.nl.

Je kunt op deze functie solliciteren tot en met zondag 8 mei 2022. De sollicitatiegesprekken vinden plaats in week 19 en 20.

Eerst meer weten?
Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Judith Zielstra (HR Specialist) via telefoonnummer 06 - 39882220 (op dinsdag t/m donderdag), of met Chantal Hazenberg (HR Manager) via telefoonnummer

06 – 82078848 (op vrijdagmiddag afwezig).

Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van de procedure.
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld